Typologies des Programmes de Formation continue des Adultes :
Les Formations pour Adultes dispensées par l’Organisme de Formation « Dvenir » s’inscrivent dans le cadre du « Perfectionnement ou élargissement des Compétences » des intéressés, en étant éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF).
Les programmes de Formation sont établis sur les concepts de la « Process-communication » selon divers Modules d’acquisition des connaissances et de mise en application de la « Communication interpersonnelle », souvent complétés avec des développements orientés sur le « Management des Richesses humaines » et aussi, dans les domaines de la « Santé-Sécurité » du « Bien-être » et de la Qualité de Vie au Travail ».

Modalités de réalisation des Programmes de Formation éligibles au CPF en « Intra-entreprise »:
Les Programmes de Formations collectives (Groupes de 4 à 12 participants) ou individuelles (sur mesure) sont organisés exclusivement en « Intra-Entreprise » selon les modalités suivantes :
> en présentiel pour les acquisitions fondamentales et applications de base,
> à distance par « Webconférences », pour les analyses de cas concrets et retours d’expérience (en Groupe ou Individuel)
> en « e-learning » pour certains Modules d’approfondissement des connaissances
> à distance par « Webconférence » pour des séances gratuites de présentation de certains Modules de Formation

Contenu et déroulement des Programmes :
Chaque Programme de Formation notifie aux intéressés les informations suivantes : Objectifs, Profil des stagiaires (public,- prérequis) durée, , tarifs, contacts, méthodes et moyens pédagogiques, modalités d’évaluation, et l’accessibilité aux personnes handicapées selon les structures d’accueil et l’organisation de l’Entreprise commanditaire.
A l’issue de la Formation une « Attestation de présence » est remise aux Stagiaires notifiant leur « Capacité à comprendre et mettre en œuvre les Objectifs de la Formation ».

Répertoire des Programmes de Formation éligibles au CPF
Information aux Publics intéressés :
Le contenu et déroulement des Programmes est communiqué sur demande par Mail < cf.deteline@gmail.com >

> PC – Programmes « Process-Com » : Se connaître pour mieux communiquer, atteindre ses objectifs, vaincre les obstacles, et réussir…, 

• PC1 – Module : Présentation du concept « Process-Com »
• PC2 – Module : Formation de base « Process-Com » (le concept – les principes de la Com-interpersonnelle… les outils …)
• PC3 – Module ; Les 6 Types de personnalité (Comprendre son Inventaire de personnalité pour mieux communiquer …)
• PC4 – Module : Styles de Management (Développer une communication adaptée aux interlocuteurs …)

> RH – Programmes : « Développement du Management des Richesses Humaines » :

• RH1 – Module : Cohésion et motivation des Equipes (Echanges constructifs, Créativité, Objectifs communs, …)
• RH2 – Module : Evolutions managériales dans l’Entreprise (Positionnement des Encadrants – Intégration nouveaux Arrivants …,)
• RH3 – Module : Entretien Individuel de Management (Préparation mentale – Objectivité – Réactivité – Agilité …)

> ST – Programmes SQVT : « Bien-être » & Santé et Qualité de Vie au Travail …

• ST1 – Module : Manager la démarche « SQVT » (Le « Bien-être » avec la Santé et Qualité de Vie au Travail …)
• ST2 – Module : « Burn-out » et son contraire l « Bore-out » (L’épuisement ou l’ennui professionnel, comment s’en sortir ?.. )
• ST3 – Module : La « Juste distance » dans le Secteur Médico-Social (Maîtrise de l’impact émotionnel dans les relations d’aide ..)
• ST4 – Module : Analyser ses pratiques Professionnelles (Développement d’une intelligence des situations de travail…)
• ST5 – Module : Vivre le changement dans l’équipe (Comprendre et construire « le lendemain » ensemble …)
• ST6 – Module : Vie de l’équipe (Concilier le « chacun différent » avec le « faire ensemble » …)
• ST7 – Module : Absentéisme (la sortie de la spirale du mal vivre !..)
• ST8 – Module : Accidentologie (les « Poly accidentés » … un mal curable ! ..)